Mardi 7 décembre2021

ON LÂCHE RIEN

TOUTES et TOUS DANS LA RUE

Salaires en berne depuis 20 ans, travailleurs et travailleuses « essentiel-les »exclu-esdu Ségur, menaces sur les conventions collectivesCC 66-CHRS, conditions de travail difficiles, climat délétère...ASSEZ ! Les salarié-es du secteur social et médico-social entrent en lutte.

A l’heure où Emmanuel Macron ose affirmer dans son allocution du 9 novembre 2021 que les soignants ont été augmentés de «  200 à 400 euros  », la réalité de notre secteur est toute autre. Selon Castex, latransposition du Ségur de la santé dans le champs social et médico-social pour le personnel médical etparamédical serait aujourd’hui effective alors qu’aucun accord n’a encore été signé et qu’il ne peut donc s’appliquer. Pour les autres salarié-es de l’accompagnement, éducateurs spécialisés, moniteurséducateurs, assistants sociaux...le ministre assure que l’application du Ségur pour ces salarié-es là, serait conditionnée à la remise à plat de nos conventions collectives, trop obsolètes selon lui.

Bien évidemment, la convention collective unique, telle que perçue par le ministre et nos patrons consisterait, soyons en sûr-Es à réchauffer la soupe qu’ils nous avaient déjà servi. Celle d’une convention unique de bas niveau, avec des salaires plus attractifs en début de carrière mais stagnants sur les fins de carrière, agrémentés selon les objectifs et les missions attendues par les employeurs. C’est ce qu’on appelle, le salaire au mérite. Cela marque la fin de la reconnaissance de nos diplômes, la déqualification de notre secteur et l’obligation de nous soumettre aux injonctions des patrons pour obtenir un salaire décent. 

Rajoutons également, que les acquis conventionnels tels que les Congés supplémentaires, les jours de carence en cas de maladie, tout ce que nous avons acquis et maintenu par les luttes pourraient bien disparaître. La crise sanitaire n’a fait que révéler l’état dans lequel se trouve le secteur social et médico-social.

Les salarié-esdit-Esessentiel-les quittent en masse les établissements du fait des salaires trop bas au regard des conditions de travail difficiles (horaires de travail contraignants, surcharge de travail, charge mentale, aggravation des troubles du comportement des résidents, bureaucratisation à outrance, perte de sens, management agressif...). Beaucouppartent en

intérim, et préfèrent un statut précaire, car ils y sont mieux payés, n’ont plus les responsabilités des titulaires, et peuvent accommoder leurs horaires de travail selon leurs disponibilités. Ceci a un coût, financier et humain, et nos employeurs sont les premiers responsables de ce gaspillage car ils n’ontfait qu’accompagnerles mesures gouvernementales sans jamais les remettre en cause. Aujourd’hui, ils nous invitent à les rejoindre devant les préfectures pour réclamer l’aumône du Ségur, mais où étaient-ils pour réclamer plus de moyens, plus de conditions de travail décentes pour lessalarié-Es, protester contre la mise en place de la tarification à l’activité du secteur (Seraphin PH) et le recours auxcontratsà impact social de sociétés privées moyennant 6 % de retour à l’investissement  ?

Nous exigeons la transposition du ségur de la santé pour toutes et tous les salarié-es du secteur, sans aucune distinction et sans chantage à la mise à plat de nos conventions collectives CC 66-CHRs et CC51. nousavons toutes et tous été sollicité-es lors des confinements, des couvre-feux, parfois exposé-es aux dangers liés au covid-19 sans que les directions ne prennent la mesure des risques qu’ils nous ont fait encourir. nous avons été épuisés, culpabilisés etinstrumentalisés…

Cela suffit  ! Halte à la marchandisation denos secteurs !

Nous appelons TOUS LES SALARIE-ES denos secteursà entrer en lutte pour des actions de protestations devant les grilles des établissements, et à rejoindre la manifestation :

Mardi 7 décembreON LÂCHE RIEN

• Ouverturede places dans le social, sanitaire et medico-social et l’ouverture de lits{{}}dans la santé.
• Arrêt des restructurations,et de suppressionsde places et de fermeture de lits.
• Des budgets à la hauteur des besoinsetarrêt des financements de SERAPHIN PH et de la T2A.
• Création de 400 000 embauches sur des statutspérennes et contrats CDI (100 000 pour le social et medico-social,100 000 pour la santé et 200 000 pour les EHPADs)
• Unplan, de formations qualifiante et, ambitieuxloin des promesses du SEGUR
• Pour l’amélioration des conditions de travail, d’accueilet de qualité de prise en charge des personnesaccueillies pour redonner du sens à notre travail.
• Revalorisation salarialed’aumoins 300€ et la transposition des 183€ pour toutes et tous PRIVE-PUBLIC
• Nousexigeonsune convention collective unique, de haut niveau, qui vadans le sensd’uneameliorationnette de nossalaires et de nosavantages acquis.(conquis)
• Pour un grand service public d’action-sociale et de santé
  TOUTES et TOUS DANS LA RUE

Mardi 7 décembreRassemblement10h30

Devant l’ESAT”Bellevue” Route de Montagny à Bourg de Thizy.

• Veneravecdes banderoles pour accrocher aux grilles de l’ESAT.

• Diffusion de tracts au rond-point du Mc Donald.

• Co-voiturage pour Lyon. Manifestation 10h30.Place Jean Mavé-Préfecture

• Des préavis de grèveontétédéposés, des débrayagessontpossibles.

Lyon le 25 novembre 2021