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Hospices Civils de Lyon

Toutes sur les HCL

  • Accord direction générale – syndicats aux HCLLes raisons de la signature de SUD
    30 juin 2022, par F.D.

    Accord direction générale – syndicats aux HCL
    Les raisons de la signature de SUD
    UnionSyndicale
    Solidaires
    Résumé du contenu de l’accord
    Axe 1 : Prime d’engagement collectif
    Cette prime vise à reconnaître pour le personnel médical et non médical la participation collective à des projets de service ou transversaux dépassant le cadre d’exercice professionnel. Prime allant de 200 à 1200€ (en brut annuel) selon la complexité des projets.
    Axe 2 : Contractualisation des heures (...)

  • Hôpital désespérément maltraité !
    24 juin 2022, par F.D.
  • Des primes …
    24 juin 2022, par F.D.

    Des primes …
    de dupes …
    … de vraies déprimes !
    Depuis quelques années, nous assistons à une nouvelle “méthode managériale“ ministérielle de résolution de conflits.
    Dès que des voix de blouses blanches se lèvent et s’organisent, la réponse du gouvernement semble identique : LA PRIME !
    Tu trimes aux urgences => 100 balles
    T’es aide-soignante en gériatrie, en SSR ou en EHPAD => 100 balles
    Tu bosses en pédiatrie => 100 balles
    T’es infirmière en Soins Intensifs => 100 balles (...)

  • GREVE ILLIMITEE DE TOUT LE PERSONNEL DE LA MATERNITE DE L’HOPITAL LYONSUD
    1er mars 2022, par F.D.

    GREVE ILLIMITEE DE TOUT LE PERSONNEL DE LA MATERNITE DE L’HOPITAL LYONSUD
    À compter du 21 février 2022,
    Pour :
    – Le maintien de tous les effectifs :
    Sage-femme, Aide-Soignant, Auxiliaire de Puériculture, ASH et Secrétaire
    – Le maintien de tous les lits.
    Rassemblement Jeudi 3 Mars 2022 de 13h à 14h
    Devant le BMT (3B)
    le tract au format PDF

  • MESURES PARTICULIERESRELATIVENT A LA PRIME 2021
    1er mars 2022, par F.D.

    MESURES PARTICULIERESRELATIVENT A LA PRIME 2021
    Comme vous l’avez remarqué cetteannée,vousn’avez pas reçu de note concernant l’année 2021.
    L’année 2020est la dernière année soumise à la notation.
    En début d’année 2021 votre évaluation est basée sur des objectifs à atteindre.
    POUR LA PRIME DE L’ANNEE 2021 DONTVOUS AVEZ PERCUUN ACOMPTEDE 350€ EN NOVEMBRE 2021,LE CALCUL RESTE INCHANGE
    LA PRIME TOTAL SANS ABSENCE Indice MajoréDécembre 2021XCoefficient de votre noteXValeur du (...)

  • HOPITAL HENRY GABRIELLE, C’EST A SAINT GENIS LAVAL NULLE PART AILLEURS
    8 décembre 2021, par F.D.

    HOPITALHENRY GABRIELLE, C’EST A SAINT GENIS LAVAL
    NULLE PART AILLEURS
    GREVE/DEBRAYAGE le lundi 13 décembre
    Rassemblement des8h15, devant le Conseil de Métropole
    20Ruedu lac, Lyon 3.
    En recevant l’association de sauvegarde de l’Hôpital Henry Gabriellele 10 mars, les HCL, ont présenté 2 projets : rénovationà Saint Genispour moins de 70 millions construction sur le site de l’hôpital psychiatrique du Vinatier pour 70 millions(sans compter la location annuel du terrain).
    Pour les (...)

  • Arnaque sur l’indemnité de sujétion spéciale, dite des 13h
    8 décembre 2021, par F.D.

    Cela implique que cette prime n’évoluera plus en même temps que le salaire. En
    clair, les personnels vont y perdre sur la durée de leur carrière car cela devient
    une prime forfaitaire.

  • Photos rassemblement 10 juin 2021
    16 juin 2021, par F.D.

    Il y a eu un beau rassemblement.
    En nombre vos collègues de profession ce sont ressemblé de plusieurs coin de la région.

  • SOUTIEN aux RÉAS en Grève le 11 Mai 2021 !
    10 mai 2021, par F.D.

    Un mouvement national des RÉAS appelle à la gréve le 11/05/21 avec les organisations syndicales : c’est Historique !Ce mouvement a déclenché une vague de protestation dans les réas
    le tract au format PDF

  • MAJORATION PRIME DE NUIT SERVICES D’URGENCE
    8 mars 2021, par F.D.

    MAJORATION PRIME DENUIT
    SERVICES D’URGENCE
    La majoration horaire doit être de 1€26 ET non de 0€90 !
    Conditions d’obtention : Etre personnels affectés dans une structure de médecine d’urgence, une unité de soins intensifs, une unité de surveillance continue ou un service de réanimation.Avoir une alternance JOUR/NUIT.
    Si vous travaillez dans ces services et que votre majoration n’est pas la bonne,prenezcontact avec la sectionSUDSanté Sociaux de votre établissement.
    Décret (...)